"הכוח לבחור"- מכשלון להצלחה ב 3 שניות
"הכוח לבחור"- מכשלון להצלחה ב 3 שניות
ההרצאה שתעצים את הארגון שלכם
העובדים בארגון זקוקים לחיזוק, מוטיבציה ודרך חדשה להתמודד עם אתגרים?
העניקו לארגון שלכם את ההרצאה שהפכה ארגונים רבים למקומות חזקים ומצליחים יותר
למה מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ארגונים בוחרים דווקא בהרצאה הזו?
כמנהל/ת משאבי אנוש או מנהל/ת ארגון, את/ה יודע/ת שהעובדים שלך מתמודדים עם:
- שחיקה וקושי לשמור על מוטיבציה לאורך זמן
- אתגרים בתקשורת בין-אישית ועבודת צוות
- התמודדות עם שינויים ארגוניים ולחצים
- איזון בין חיים אישיים לחיים מקצועיים
אבל מה אם יש דרך לחזק את העובדים שלך ולהפוך את האתגרים להזדמנויות?
אספר השינוי מתחיל בבחירה אחת פשוטה.
לפעמים החיים מציבים בפנינו אתגר שנראה בלתי אפשרי.
אבל דווקא ברגעים הקשים ביותר מתגלה הכוח האמיתי שלנו לבחור מחדש את המציאות.
נעים מאוד :) אני מעיין כהן.
יועצת עסקית, מאמנת מנטלית ומרצה. ההרצאה " הכוח לבחור" נולדה מהסיפור האישי שלי והשיטה שפיתחתי שעזרה לי, לצמוח מרגעי השפל בחיי.
לפני מספר שנים, מצאתי את עצמי במקום בלתי אפשרי. צעירה בת 27, אמא טרייה לתינוקת, מרותקת למיטת בית חולים שלושה חודשים, משותקת חלקית, מנותקת מבתי התינוקת, כשהרופאים מבשרים לי: "החיים שלך כפי שהכרת אותם הסתיימו."
הייתי צריכה לבחור
להיכנע לנסיבות או לייצר מציאות חדשה.
בחרתי לבחור מחדש
3 שניות, בחירה אחת, חיים חדשים.
כך עובדת השיטה שלי, ואני פה ללמד אתכם אותה.
בהרצאה "הכוח לבחור" אני חולקת את המסע הפרטי שלי .
מדיכאון אחרי לידה ושיתוק פיזי ליציאה מבית החולים, התגברות על דיכאון ללא תרופות.
ממשבר כלכלי בתקופה שהמדינה קורסת להקמת עסק מצליח, רכישת בית, ויצירת חיים של הגשמה אישית ומקצועית.
אבל הסיפור שלי הוא רק הצוהר לתהליך עמוק יותר.
אז מה יעברו משתתפי ההרצאה?
- זיהוי אמונות מגבילות — איך החשיבה שלנו יוצרת את המציאות שלנו
- ניתוק מהאגו — להפסיק לפחד מכישלון או הצלחה
- בניית אמונות מעצימות — לסגל תפיסות חדשות שפותחות אפשרויות
- כלים פרקטיים ליישום, שיפור התקשורת הסביבתית והבינאישית.
- השיטה שלי - לעבור מכשלון להצלחה ב 3 שניות ולשחרר את התקיעות בחיים.
מה קורה בארגון אחרי ההרצאה?
01
אווירה טובה ומוטיבציה גבוהה
שיחות חדשות בין עמיתים,
תקשורת פתוחה יותר בין מחלקות, אווירה טובה.
"העובדים מגיעים באנרגיה גבוהה וכיף לעבודה"
02
התמודדות אפקטיבית עם אתגרים
אתגרים הופכים לפשוטים ויישימים יותר. גמישות ושיתוף פעולה במקרה של בלת"מים ושינויים. שיפור פרודקטיביות ויעילות העובדים בארגון.
03
שיפור התקשורת הארגונית
שיפור תקשורת בינאישית וסביבתית, דינמיקה חיובית בין צוותים ומחלקות,
04
העצמת העובד
העובדים מרגישים מוערכים ושרואים אותם ומשקיעים בהם. היעדרויות פוחתות, שיח חיובי סביב הארגון ופחות שחיקה.
נעים מאוד,
מעיין כהן
אז מי אני?
מעיין, בת 33, יועצת עסקית, מאמנת מנטלית, מרצה ומנחת סדנאות.
ומעל הכל – נשואה לבנאל ואמא לליה וניל. הצמודים המתוקים שלי.
אני מעל עשור חייה נושמת ומאמנת בעולם ההתפתחות האישית, הכלים שאני חיה היו הברכה שלי במסע.
בזכותם, הדכאון שלי היה נראה אחרת, הצלחתי לעמוד בכל מה שהגיע לדרכי והכי חשוב- לצמוח משם. מרגע ההחלמה שלי הבטחתי, שאעשה הכל על מנת להעצים נשים ולחזק אמהות, שאף אחת לא תחווה את מה שחוויתי.
אני מאמינה שכל אישה ראויה למצוא את האושר והמשמעות בחייה – ושהאימהות יכולה להיות המנוף לצמיחה אישית ולא המכשול בדרך אליה.
מה אומרים מי שכבר הזמינו את ההרצאה?
